A menudo el Currículo constituye el primer contacto que se tiene con la empresa ofertante, por lo tanto debe causar una buena impresión y llamar la atención del empleador desde el primer instante, para poder lograr así tu objetivo final, conseguir una entrevista de trabajo.

En la búsqueda de empleo es indispensable hacer bien el Currículo, destacando las habilidades más idóneas para cada puesto de trabajo.

Mediante esta herramienta que ponemos a tu disposición te damos las claves para redactar un buen currículo, tan solo tienes que seguir las pautas y consejos que se te ofrecen a continuación.

Pulsa en el modelo de currículo que quieres realizar y adelante.

También te recomendamos que visites "europass" donde encontrarás una herramienta que te va a permitir adaptar tu currículum para la búsqueda de empleo en todos los países de la UE.

:: Datos personales
Es conveniente que solo incluyas aquellos datos que hagan posible que la empresa contacte contigo: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos de contacto, e-mail. También debes consignar tu fecha de nacimiento. Evita cuestiones personales como estado civil especialmente si no conoces a priori la cultura de la empresa a la que vas a dirigirte. Deja esas cuestiones para la entrevista para evitar ideas preconcebidas.

Si puedes incluir foto, mejor, eso sí! de buena calidad y que dé buena imagen de ti.

:: Formación académica
Incluye solo aquellos estudios de formación reglada que sean imprescindibles para desempeñar el puesto al que quieres optar, Titulación obtenida, centro y fecha de obtención del título. Omite la trayectoria académica que no sea relevante para el puesto: por ejemplo, si eres Diplomado no hace falta que detalles tu trayectoria anterior: E. S. O. y Bachillerato. ¡Ojo! Para puestos de carácter instrumental (mientras continuas estudiando o por necesidad económica) que no requieran alta cualificación es mejor omitir formación superior.

:: Formación complementaria
Es el momento de reflejar los cursos de formación que tengan relación con el trabajo que buscas, centros de Impartición y duración o fecha de realización según consideres más conveniente. ¡Recuerda que un buen currículo es un currículo adaptado!

:: Experiencia profesional
El currículo cronológico es lo mejor cuando no existen lagunas temporales en tu trayectoria profesional, además si tu última experiencia está directamente relacionada con el trabajo que buscas lo tuyo es el curriculum cronológico inverso. Si el último trabajo no está relacionado con el puesto quizás deberías decantarte por realizar un currículo cronológico directo, es decir comenzar por tu primera experiencia. Consigna puesto, empresa, funciones y fechas. ¡Ojo!¡Se breve, se trata de reflejar las experiencias relacionadas con el puesto que buscas, además recuerda que la extensión del curriculum no debe superar los dos folios!

:: Idiomas e informática
Dejamos a tu elección la inclusión de este apartado de manera conjunta o por separado. En relación a los idiomas has de especificar tu nivel: hablado, escrito y traducido. Si tienes cursos o estancias en el extranjero es el momento de reflejarlo para justificar dicho nivel. En Informática se consignarán aquellos programas que manejes, sistemas operativos, etc.

:: Otros datos
Este apartado es útil sólo cuando tengas alguna información relevante que no pueda ser incluida en el resto de categorías: si deseas destacar tu disponibilidad, si tienes una ocupación en tu tiempo libre relevante para el puesto, carnet y vehículo propio (esto último podría también incluirse en datos personales).

:: Datos personales
• Nombre y apellidos
• Fecha de nacimiento
• Dirección
• Teléfonos
• E-mail
Es conveniente que solo incluyas aquellos datos que hagan posible que la empresa contacte contigo: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos de contacto, e-mail. También debes consignar tu fecha de nacimiento. Evita cuestiones personales como estado civil especialmente si no conoces a priori la cultura de la empresa a la que vas a dirigirte. Deja esas cuestiones para la entrevista para evitar ideas preconcebidas. No es necesario poner D.N.I., te lo pedirán si quieren contratarte.

:: Formación académica
Escribe aquí las titulaciones que hayas obtenido dentro de la formación reglada: Graduado en E.S.O., Bachiller, Técnico de Grado Medio o Superior, Diplomado, Licenciado, Doctor. Señala Titulación obtenida y centro donde la obtuviste. Omite la trayectoria académica que puede sobreentenderse: por ejemplo, si eres Diplomado no hace falta que detalles tu trayectoria anterior: E. S. O y Bachillerato. ¡Ojo! Para puestos de carácter instrumental (mientras continuas estudiando o por necesidad económica) que no requieran alta cualificación es mejor no mencionar formación superior.
También puedes situar en este apartado estudios universitarios de postgrado siempre que estén relacionados con el puesto al que optas (todo c.v. debe ir adaptado al puesto y empresa al que te diriges).

:: Formación complemetaria
Sitúa aquí los cursos que hayas realizado, relacionados con la ocupación que desempeñarías si te seleccionaran. Incluye másters, cursos y acciones formativas impartidos por entidades públicas, privadas, sindicatos, asociaciones...
Pon el nombre del curso, centro de impartición y duración. No hace falta poner fecha en este tipo de c.v., lo importante es resaltar los cursos que has realizado que puedan interesar al empleador.
Puedes llamar a este apartado “FORMACIÓN ESPECÍFICA” si tienes un curso de muchas horas o un master.
Si tienes cursos de diferentes áreas pero de relevancia para el puesto, también puedes ordenarlos en diferentes apartados, como p.e: atención al cliente (y poner debajo los cursos de este ámbito), administración, ventas, etc.

:: Experiencia profesional
Puedes contar cualquier experiencia de tipo profesional, remunerada o no: prácticas, voluntariado, becas, contratos...siempre que estén relacionados con el empleo que buscas.
Si tienes experiencia en diferentes ámbitos, que te han aportado conocimientos relevantes para el puesto, pero las fechas están desordenadas, o tienes algún período sin actividad profesional, te conviene utilizar este modelo de c.v. Es mejor no confundir al seleccionador con un baile de fechas, ni darle a pie a desconfiar por tener un período inactivo. Por ello, en este caso omitiremos las mismas.

:: Área 1
Incluye todas las experiencias profesionales dentro de una misma área que tengas, sólo si esta área puede aportarte conocimientos y experiencias útiles para el puesto o empresa a la que te dirijas.
Reseña el nombre del puesto, empresa/organización donde lo desempeñaste, duración, y lo más importante: cuenta las funciones y/o tareas realizadas. Aquí es donde más puedes “venderte”, haciendo saber al seleccionador todos los conocimientos que ya posees, dentro del desempeño profesional.

:: Área 2
Incluye todas las experiencias profesionales que tengas dentro de una misma área diferente a la anterior (AREA 1), siempre que ambas guarden alguna conexión entre sí o se complementen y te ayuden a ser un buen candidato en el proceso de selección.

:: Idiomas e informática
Puedes poner juntos tus conocimientos en ambas áreas o por separado si estás “sobrao” en ellas, así las destacas más.
Indica el idioma y nivel que tienes a nivel oral, escrito y traducido.
En informática, pon los programas y herramientas que manejas y con qué nivel.

Ejemplo

:: Datos personales
Incluye datos como: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, Mail y prescinde de cuestiones personales que podrían perjudicarte a no ser que tengas claro lo que demanda la empresa: p. e. estado civil o responsabilidades familiares. Dejamos a tu elección el incluir tu DNI. También puedes consignar en este apartado datos como carnet de conducir y vehículo propio.

:: Objetivo profesional
Esta información es opcional. El hecho de manifestar el empleo que se busca o al menos la familia profesional es un dato relevante, ya que da idea de claridad en la definición de tu objetivo además de facilitar trabajo al seleccionador.

:: Formación académica
Al igual que en el curriculum cronológico se trata de reflejar aquella formación de base imprescindible para desempeñar un puesto de trabajo determinado. No incluyas toda tu trayectoria formativa ya que sería información adicional innecesaria y poco interesante para el seleccionador. Piensa en aquella persona que leerá tu currículo, probablemente no dispone de tiempo e intentará detectar los elementos claves del perfil profesional que está buscando de una manera rápida.

:: Competencias profesionales
Es el momento de realizar un pequeño inventario profesional donde reflejemos de forma breve y concisa lo que somos capaces de hacer y aquellas aptitudes y actitudes que son decisivas para el trabajo que buscas, lo que es lo mismo nuestros logros, bien sean resultado de nuestra formación o nuestra experiencia. Este tipo de curriculum es especialmente útil para personas con poca experiencia profesional, lagunas temporales, profesiones con gran abanico y complejidad de funciones, titulaciones poco conocidas, etc. ¡Recuerda solo las relevantes / relacionadas en función de la empresa u oferta.

:: Experiencia profesional
Vamos a restar importancia a fechas concretas, pudiendo incluir duración o el año en el que hemos desempeñado el puesto. Incluye aquí todas aquellas experiencias remuneradas o no (prácticas, colaboraciones…) donde hayas puesto en marcha las competencias antes descritas, nombre de la empresa donde trabajaste y funciones. No hace falta que te extiendas en desglosarlas todas ya que han sido descritas de manera más exhaustiva en el apartado de competencias.

:: Idiomas
Especifica nivel hablado, escrito y traducido, y argumentos que lo justifiquen (p. e. cursos o estancia en el extranjero). En función de tu criterio puedes unificar este epígrafe con el siguiente.

:: Informática
Programas y sistemas operativos que manejas. En el caso de nuestro ejemplo se decidió omitir este apartado ya que es parte esencial de sus competencias profesionales y está implícito en su formación.

:: Formación complementaria
Aquella que guarda relación con el puesto. Cursos: fecha o año de realización, nombre, centros, y duración (si lo consideras oportuno en función del número de horas). Nuestro candidato no posee aún ninguna formación adicional por lo que este apartado no aparece en el ejemplo.

:: Otros datos de interés
Datos relevantes que no encajen en el resto de categorías: disponibilidad, Carnet de conducir y vehículo propio (si bien puedes incluir esto en datos personales según preferencias); actividades que realices que tengan relación con el puesto y no hayas mencionado, etc.

Ejemplo